Les adolescents: leur sentiment d'efficacité personnelle et leur choix de carrière
  • Format

    19cm x 25cm
  • Nombre de pages

    180
  • ISBN

    9782894712924
  • Parution

    2009
Extrait

Ce livre traite du sentiment d'efficacité personnelle, un concept élaboré par Albert Bandura, qui influence toutes les sphères de notre vie.

Le sentiment d'efficacité personnelle, c'est la croyance d'un individu en sa capacité de réussir une tâche, un apprentissage, un défi ou un changement. C'est ce qui le motive à s'engager dans l'agir et à faire tout ce qu'il faut pour atteindre son objectif.

Ce livre, traduit de l'anglais, permet de se préparer, de s'outiller et d'anticiper les possibilités de changement qu'il est possible de réaliser dans un contexte de travail. Il distingue également le sentiment d'efficacité personnelle et l'estime de soi.

Il s'adresse à toute personne qui s'intéresse aux changements et aux choix de vie, aux professionnels de l'orientation, aux enseignants, aux parents et aux décideurs du monde de l'éducation.

Albert Bandura (Ph.D.) est un psychologue albertain. Professeur émérite à l’Université Stanford, il a présidé l’APA (American Psychological Association) dans les années 70 et la Société canadienne de psychologie en 1999-2000. Ses travaux et ses publications ont eu une influence déterminante dans les domaines de l’éducation, de la santé, de la pratique clinique, du comportement organisationnel et du changement social, et ce, à l’échelle mondiale. Prix et distinctions Albert Bandura a reçu de nombreuses reconnaissances, dont 20 doctorats honorifiques, un prix de l’APA soulignant sa contribution exceptionnelle pour l’ensemble de sa carrière en psychologie et le Prix Grawemeyer de psychologie

Nancy E. Betz (Ph.D.) a obtenu son doctorat en psychologie à l'Université du Minnesota en 1976. Professeure dans plusieurs universités, elle a publié de nombreux articles, livres et chapitres de livres sur des sujets tels que la mesure et les tests psychologiques, les applications de la théorie de l'auto-efficacité à l'évaluation de carrière et le développement de carrière des femmes. Elle a également siégé sur plusieurs prestigieux comités en lien avec ses recherches. Prix et distinctions Nancy Betz a reçu de nombreux prix pour ses recherches, notamment le Prix John Holland pour la recherche en psychologie de la personnalité et de la carrière et le Prix Leona Tyler pour ses contributions savantes éminentes à la psychologie du counseling

Steven D. Brown (Ph.D.) est un psychanalyste agréé. Professeur, il a développé, dirigé et supervisé divers ateliers et groupes de soutien. Il pratique la psychanalyse individuelle, la thérapie de couple, la thérapie de groupe et la thérapie par le jeu pour les enfants. Il possède une vaste expérience dans le traitement des dépendances et auprès des professionnels médicaux, corporatifs, juridiques, financiers et du divertissement

Robert W. Lent (Ph.D.) a obtenu son doctorat en psychologie du counseling de l'Ohio State University en 1979. Professeur à l'Université du Maryland, il a publié de nombreux articles et ouvrages sur des sujets tels que le choix de carrière et la prise de décision, l'inclusion des femmes et des étudiants de couleur, l'autogestion de carrière et les transitions, la satisfaction académique et professionnelle, la technologie et l'avenir du travail. Il est membre de prestigieux comités en lien avec ses recherches. Prix et distinctions Robert W. Lent est récipiendaire du Prix Leona Tyler pour l'ensemble de ses réalisations en psychologie du counseling et du Prix de carrière éminente du NCDA (National Career Development Association).