Dans un monde où tous sont différents, certaines personnes ont des conditions particulières qui font en sorte que leur milieu de travail n’est pas toujours adapté à leurs besoins.

Fermer ou vendre son entreprise : sujet tabou, étape importante
En 2016, aux prises avec des impasses familiales et financières, Annik De Celles fait le difficile choix de fermer son entreprise. Cette fin de parcours est pénible et ardue : annonce de la fermeture à̀ la clientèle et à son entourage, gestion administrative, perte d’identité et passage à̀ vide personnel.

À force de discuter avec d’autres (ex-)entrepreneurs, elle constate qu’elle n’est pas seule à avoir vécu cette situation. Bien au contraire! À chaque fois qu’elle évoque son « Après inc. », on lui nomme les mêmes sentiments, le même vide... Et surtout, le manque de support et de ressources pour les entrepreneurs sortants.

L’autre sens des affaires
Entreprendre en conscience présente une méthode pour développer l’autre de sens des affaires, et donc réconcilier l’expression de soi avec l’ambition de créer un projet conscient et respectueux de tous. L’auteur démontre que ces enjeux personnels sont tout à fait compatibles avec le sens traditionnel des affaires.

Et si le « Savoir-Agir » était la solution pour être enfin efficace et faciliter l’atteinte de nos objectifs personnels et professionnels ?

Ce livre s'adresse aux retraités et futurs retraités désireux de bien planifier leur avenir, particulièrement ceux et celles qui se questionnent sur les possibilités de rester actifs sur le marché du travail.

La plupart des gens ont une vision positive des carrières en sciences. Où est le piège? Les sciences n'offrent-elles pas des emplois stables, stimulants et bien rémunérés? Ce livre donne les outils pour éviter de mauvaises surprises.

« Le bonheur est pour les imbéciles » écrivait André Malraux. En est-il de même pour le bien-être au travail? Est-il utopique de croire qu'on puisse à la fois aimer travailler, se sentir bien dans une organisation, apprécier ses tâches, estimer ses collègues et souhaiter collaborer avec eux au quotidien? Est-ce vraiment possible d'éprouver un véritable plaisir à évoluer en emploi et à se réaliser dans un environnement de travail?

Dans un contexte économique changeant et souvent instable, les contours du travail et de l'emploi se trouvent profondément modifiés, ce qui force une réorganisation des parcours professionnels. Chaque personne doit donc être en mesure de prendre en main son propre parcours et de développer et d'entretenir son employabilité. Cet ouvrage propose une démarche structurée et facile à s'approprier. Une progression en huit phases est développée en fonction des besoins de la personne accompagnée.

Accompagner, c'est aller chercher la personne là où elle se trouve pour se rendre ensemble, d'un commun accord, là où elle souhaite aller. Dans un contexte de recherche d'emploi, c'est intégrer trois intentions: celle du chercheur d'emploi, celle du conseiller et celle du recruteur.