Quel est l'impact des réseaux sociaux sur les démarches de recherche d'emploi et le processus de recrutement? Comment utiliser judicieusement les Facebook, Twitter, LinkedIn, etc. tout en évitant les pièges que tend le Web participatif? Comment travailler son image de marque personnelle sur la toile? L'Unique répertoire des entreprises qui recrutent, édition 2011-2012, répond à ces questions.

Mentor d'expérience, Patricia St-Pierre a mis au point une toute nouvelle méthode de préparation à l'entrevue, axée sur l'élaboration d'un canevas, outil par excellence qui vous permettra de bien vous préparer pour votre entrevue d'embauche.

Ce guide pratique destiné aux intervenants du milieu scolaire et du monde du travail propose une démarche structurée pour créer un partenariat entre l'école et le monde du travail.

Cet ouvrage comprend la manière de trouver un emploi quand on est jeune adulte, comment lancer sa propre entreprise en plus de donner des ressources utiles et beaucoup de conseils et d'astuces pour y arriver.

Coffret d'ouvrages-conseils et de référence pour l'exploration du monde du travail et de la formation professionnelle.

L'entrevue doit être considérée comme un événement positif, une grande réussite, une belle occasion d'avancement et un important défi à relever. Peu importe l'entreprise, sa taille ou son secteur d'activité, peu importe si le poste correspond très exactement ou non à l'emploi convoité.

Que le taux de chômage s'élève ou que le plein emploi se généralise, la recherche d'emploi demeure toujours un grand défi et, plus on entre dans l'ère informationnelle, plus ce défi prend de l'ampleur. Avec ce livre, aborder le cadre théorique de la dimension LIEU de la recherche d'emploi et diverses méthodes en lien avec ces lieux de la recherche d'emploi.

Voulez-vous devenir la version la plus efficace, la plus précieuse et la plus accomplie de vous-même? Si c'est le cas, vous êtes mûr pour la gestion de carrière extrême radicale.

Cet ouvrage est destiné aux professionnels des ressources humaines ainsi qu'aux gestionnaires, aux dirigeants d'entreprise, aux consultants, aux enseignants et aux étudiants, de même qu'à toutes les personnes qui s'intéressent à la gestion des ressources humaines et qui sont préoccupées par la pénurie de main-d'œuvre qualifiée; situation à laquelle les organisations et les entreprises sont confrontées plus que jamais auparavant.

Accompagner, c'est aller chercher la personne là où elle se trouve pour se rendre ensemble, d'un commun accord, là où elle souhaite aller. Dans un contexte de recherche d'emploi, c'est intégrer trois intentions: celle du chercheur d'emploi, celle du conseiller et celle du recruteur.